افزایش ایمنی محیط کار از افزایش آمار بازنشستگی های پیش از موعد جلوگیری می کند
معاون بیمه‌ای اداره کل تامین اجتماعی خوزستان گفت: بهبود ایمنی و سالم‌سازی محیط‌های کاری، می‌تواند نیاز به بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور در استان را کاهش دهد و سلامت کارکنان و بهره‌وری کارگاه‌ها را ارتقا دهد.
به گزارش روابط عمومی اتاق بازرگانی اهواز ، اسماعیل قنواتی در نشست کارگروه کارشناسی شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی خوزستان با موضوع بررسی چالش های بخش خصوصی در حوزه تامین اجتماعی با تشریح رویه‌های قانونی رسیدگی به پرونده‌ها و محاسبه حق بیمه، بر ضرورت اجرای دقیق قانون و رعایت انصاف در برخورد با کارفرمایان تاکید کرد.
وی ادامه داد: هدف سازمان، حفظ حقوق بیمه‌شدگان و کارفرمایان به طور هم‌زمان است و هیچ تصمیمی نباید خارج از چارچوب قانون گرفته شود.
اصلاح عناوین شغلی و دقت در پرونده‌های سخت و زیان‌آور
قنواتی درباره اختلافات مربوط به عناوین شغلی گفت: در بسیاری از موارد، شغل ثبت‌شده با ماهیت واقعی کار متفاوت است. این مسئله در مشاغل سخت و زیان‌آور اهمیت بیشتری دارد، زیرا نوع عنوان شغلی در تعیین استحقاق بازنشستگی نقش مستقیم دارد.
معاون بیمه‌ای اداره کل تامین اجتماعی خوزستان توضیح داد: اگر کارگر واقعا در محیطی سخت و زیان‌آور فعالیت داشته اما عنوان شغلی‌اش در لیست حق بیمه توسط کارفرما اشتباه ثبت شده باشد، پرونده به کمیته اصلاح عناوین شغلی ارجاع می‌شود تا در صورت ارائه مدارک و مستندات مستند و قانونی و تایید ، مابه‌التفاوت حق بیمه محاسبه و اصلاح شود.
قنواتی افزود: اگر اشتباه در ثبت عنوان از سوی سازمان باشد و کارفرما مدارک معتبر ارائه دهد، اعتراض ایشان برابر مواد 42الی 45قانون تامین اجتماعی در هیئت های تشخیص مطالبات بدوی و تجدیدنظر قابل بررسی است؛ در چنین مواردی، رویکرد سازمان احقاق حقوق حقه بیمه شدگان است.
فقط بخشی از قانون بازنشستگی سخت و زیان‌آور اجرا شده است
معاون بیمه‌ای اداره کل تامین اجتماعی خوزستان با اشاره به ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی گفت: قانون مشاغل سخت و زیان‌آور برای ارتقای ایمنی و سلامت کارگران تصویب شده است، اما تاکنون فقط بخش بازنشستگی آن اجرایی شده است؛ بخش مهم‌تر یعنی سالم‌سازی محیط کار به‌درستی پیگیری نشده است.
قنواتی یادآور شد: از شروع اجرای قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور تاکنون هیچ شغلی از فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور حذف نشده و تاکید کرد: اگر محیط کار ایمن‌تر شود، نیازی به افزایش آمار بازنشستگی‌های پیش از موعد نیست.
وی تصریح کرد: اجرای قانون، الزام سازمان است، اما این الزام باید با احترام به حقوق طرفین انجام شود؛ هر چه اطلاعات دقیق‌تر و شفاف‌تر ارائه شود، هم هزینه‌های کارفرما کاهش می‌یابد و هم حقوق بیمه‌شدگان بهتر حفظ می‌شود.
معاون بیمه‌ای اداره کل تامین اجتماعی خوزستان با اشاره به ماده ۱۰۱ قانون تامین اجتماعی توضیح داد: سازمان فقط تا شش ماه پس از ارسال لیست بیمه‌ای از سوی کارفرما مجاز به بررسی یا اصلاح آن است.
وی گفت: سوابق بیمه‌ای افراد بدون دلیل حذف نمی‌شود و تا زمانی که کارفرما از مسیر قانونی اقدام نکرده باشد، سابقه فرد محفوظ خواهد ماند. حذف یا اصلاح فقط پس از بررسی دقیق و برابر با مستندات کافی مبنی بر عدم اشتغال در کمیته‌های شعبه یا استان انجام می‌شود.
معاون بیمه‌ای تامین اجتماعی خوزستان در ادامه به موضوع محاسبه حق بیمه پرداخت و گفت: مبنای محاسبه، دستمزد واقعی است. اگر در لیست بیمه حقوق و مزایای مشمول حق بیمه کمتر از میزان واقعی ثبت شود، سازمان حق بررسی دارد و از این بررسی‌ها، افزایش فشار بر نگاه های اقتصادی نیست بلکه شفاف‌سازی در این زمینه و احقاق حقوق حقه بیمه شدگان ملاک عمل است.
قنواتی افزود: در مواردی که کارفرما از ارائه لیست خودداری کند، و مراتب در هیئت های تشخیص مطالبات در آپارات تعاون کار و رفاه اجتماعی مطرح و برابر ماده 148قانپن کار کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه میگردد سازمان برابر ماده 183 قانون کار میتوان از دو تا ده برابر از طریق مجاری قانونی نسبت به مطالبه جرائم تاخیر اقدام نماید.
[
